Razlika med FMLA in SICK LEAVE

bolan FMLA vs BOLESNI DOPUST

FMLA pomeni zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih, medtem ko bolniška ali plačana bolniška odsotnost pomeni število dni dopusta, ki jih ima zaposleni s polnim plačilom in nadomestili.



FMLA je zvezni zakon, ki je bil sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta zakon zagotavlja, da ima „upravičeni“ delavec pravico do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta zaradi resne bolezni sebe ali družinskega člana. Bolniški dopust pa je ugodnost, ki jo zagotavlja delodajalec. To ni zagotovljeno v nobenem zveznem zakonu ali zakonu. Nekatere države v Združenih državah Amerike imajo zakonodajo, ki določa minimalno dovoljenje za bolniško odsotnost, vendar večina drugih držav še vedno dela na sprejemanju zakonodaje.

Glavna razlika med bolniškim dopustom in FMLA je, da lahko zaposleni sprejme bolniški dopust, kadar koli in kadar je to potrebno, in lahko za katero koli bolezen. The FMLA po drugi strani pa bi veljalo le v primeru resne bolezni, kot je rak itd. Ne bi bilo uporabno, če je potreben prosti dan za okrevanje po prehlada ali gripe .

Delodajalci lahko prosto urejajo bolniške liste, ki jih zagotavljajo zaposlenim. Nekatere večje organizacije lahko celo podaljšajo bolniški dopust na celotno trajanje, ki ga predpiše zdravstveni dom, nekatere pa ga lahko omejijo na 10 do 12 dopustov letno. Kadar koli je bolniška odsotnost vedno plačana, kar pomeni, da bi bil delavec upravičen do celotne plače za ta dan. FMLA po drugi strani zagotavlja le neplačani dopust in ne predvideva izplačila plače zaposlenemu.



FMLA zajema le delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi in javne agencije, zasebne osnovne in srednje šole, ne glede na število zaposlenih, in bi zahteval, da zaposleni sodeluje z organizacijo najmanj 12 mesecev in 1250 ur v zadnjih 12 mesecih . Politika bolniške odsotnosti je na splošno odvisna samo od politike podjetja in bi se uporabljala pred zaključkom enega leta z organizacijo.

Povzetek:
1. FMLA pomeni zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih, medtem ko kratkotrajna invalidnost pomeni obdobje od nekaj dni do nekaj tednov, v katerem oseba zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more opravljati svojega dela.
2. FMLA je zvezni zakon, ki ga morajo spoštovati vsi upravičeni delodajalci, medtem ko je kratkotrajna invalidnost odločitev delodajalcev in ni obvezna.
3. Medtem ko FMLA zaposlenemu zagotavlja 12-tedenski neplačani dopust, kratkotrajna invalidnost zaposlenemu zagotavlja finančno nadomestilo.
4. FMLA vključuje garancije zaposlenemu za njegovo delovno mesto ob vrnitvi z dopusta. Kratkoročne invalidnine tega nikakor ne morejo storiti.